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坚持以人为本的方针、实施跨世纪的人才培养策略，人才以培养和招聘兼得，并利用送出去、请进来的培养方法，先后选送优秀人才到上海交大、浙江大学深造，并且与上海交通大学开展了全方位的合作，利用交大成教学院雄厚的师资力量，在公司开设机电工程在专班，为企业培养高素质的人才。目前企业的工程技术人员占员工总数的32%，有一支德才兼备，高素质干部和员工队伍。
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坚持以人为本的方针、实施跨世纪的人才培养策略，人才以培养和招聘兼得，并利用送出去、请进来的培养方法，先后选送优秀人才到上海交大、浙江大学深造，并且与上海交通大学开展了全方位的合作，利用交大成教学院雄厚的师资力量，在公司开设机电工程在专班，为企业培养高素质的人才。目前企业的工程技术人员占员工总数的32%，有一支德才兼备，高素质干部和员工队伍。
